ABP Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

  ¿Qué es la comunicación organizacional? Entrada individual realizada por Francisco Toboso Sánchez Para comenzar, aportaré una definición de este término. La comunicación consiste en el intercambio de información mediante un código común entre emisor y receptor, un proceso en el que se produce la interacción de estos, requiriendo bidireccionalidad y un papel activo por ambas partes, tanto emisor como receptor. (RAE, 2021) La comunicación es una actividad de gran importancia para el ser humano, ya que permite un contacto directo con la sociedad y su entorno, obteniendo el conocimiento necesario del mundo en el que vive para, así, poder tomar decisiones cruciales en su vida. (Guzmán, 2012) Dicho esto, la comunicación organizacional sería aquella que establecen las organizaciones, independientemente de su tamaño, y que forma parte de lo que se considera su cultura y sus normas. Esta sería la comunicación entre los funcionarios de distintos niveles, los jefes y sus subordinados; y los...

 https://www.canva.com/design/DAFTWmDtgXc/hZydthwt1rWGw1-0QqTFtg/watch?utm_content=DAFTWmDtgXc&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton Decidí analizar una noticia acerca de Mercado Libre, la que actualmente es la empresa más exitosa de Argentina. https://www.cronista.com/infotechnology/actualidad/mercado-libre-busca-empleados-que-miran-que-preguntan-cuanto-pagan-y-como-son-las-entrevistas/?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR2u7KFf08Nlv_rXPAE9gaGov4PQFnyjJjuVbK0F_vL0hvyOBXwjt3KyBOY#Echobox=1625185951 Para contextualizar, Mercado Libre es una empresa dedicada al comercio electrónico, donde sus usuarios pueden vender y comprar diferentes tipos de productos, además de contar con su propio sistema de pago, conocido como Mercado Pago, y una propia logística de enviado de mercadería a todos sus usuarios. La empresa tiene unos ingresos aproximados de 1,4 millones de dólares anuales, siendo así la empresa m...

  ¿Qué es un conflicto organizacional? Entrada individual de Alba Gago Trujillo Etimológicamente   → La palabra conflicto se deriva del griego conflictus, vocablo conformado por las raíces con (unión) y flictus (golpe) y que se define como “apuro, situación desgraciada y de difícil salida” (RAE, 2017). Es un fenómeno que es innato en las relaciones humanas, autores como Coser afirman que “el conflicto es omnipresente y es parte inherente de las relaciones sociales” (1956, p. 25) En el caso de las organizaciones →   el conflicto se manifiesta entre personas o entre grupos cuando alguna de las partes percibe que está siendo obstaculizado por la otra en la búsqueda de sus objetivos (Van de Vliert, 1998). Así, la forma en que actúan las personas y las unidades organizacionales depende de los objetivos propios y de la percepción de amenaza que pueda surgir en la interacción con las otras partes. Las relaciones conflictivas en el trabajo y su gestión ineficaz, constituyen...

Nuestro equipo se encargó de realizar un análisis del conflicto intragrupal que se daba lugar en nuestra empresa mediante una reunión vía online. Antes de esta, decidimos informarnos a través de investigaciones las cuales explicaban y abordaban diferentes tipos de conflicto en equipos.  En la siguiente infografía podréis observar que sucedía en nuestra empresa y que consecuencias se produjeron debido al conflicto intragrupal. Asimismo, encontrareis nuestro objetivo y que posibles soluciones escogimos para poder gestionarlo. https://www.canva.com/design/DAFTOdA6xtI/5LlZMX3LaNeZDeZuxnbSwA/view?utm_content=DAFTOdA6xtI&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publishsharelink A su vez, os dejamos la reunión que se llevó acabo y que hemos mencionado anteriormente.  Con ella, se pretende ofrecer esta información a organizaciones y, que les pueda servir para resolver posibles disputas que se puedan dar lugar en sus empresas. https://www.canva.com/design/DAFTXNF...

       ¿QUÉ ES INDITEX? Una de las mayores compañías de distribución de moda del mundo, vende en 202 mercados a través de su plataforma online y sus tiendas. Esta empresa está compuesta por orcho marcas, que son: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe.    MISIÓN, VISIÓN, VALORES.    -Misión:   mantenerse como líder en el sector textil, además de adelantarse a la moda y crear diseños nuevos, mediante una estrategia de integración vertical. Y, ofrecer productos con un precio acorde con la calidad. -Visión:   que la empresa sea líder en la confección, comercialización y distribución de prendas de vestir que puedan llegar a cualquier zona donde exista un segmento de clientes, para así poder adquirir diferentes diseños y modas.  -Valores:   orientación al resultado, implicación, superación, honestidad y trabajo en equipo.  NOTICIA: TRABAJADORES DE INDITEX INICIAN UNA HUELGA. En la ...

  Estas son las diversas preguntas que podréis encontrar en el programa de radio con el trabajador de la empresa: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScLQxwZVqBbreVqlYp-waZCt4xZ60fpceJSzI9nPaeUnawd5Q/viewform?usp=sf_link Análisis: Una vez entrevistado a este trabajador, observamos en primer lugar, que posee una gran motivación intrínseca respecto a su trabajo, debido principalmente a influencias organizacionales, como son las características del trabajo que realiza, ya que es un trabajo que cubre sus necesidades de logro y afinidad, y además, le resulta interesante y atractivo, así como la buena relación con sus iguales en el entorno laboral, creándose una buena comunicación horizontal entre sí, y produciendo, por ende, un buen clima de trabajo.  Otro motivo de está motivación es producido por influencias distales personales, tales como un sistema de remuneración justo y la cumplimentación de las normas de seguridad. Por otro lado, la motivación se ve reforzada debido a i...